Оформление трудовых отношений у работодателей - физических лиц

Опубликовано 22.07.2020 15:56

Отношения, основанные на соглашении между работодателем и работником о личном его выполнении трудовой функции за определенную плату, называются трудовыми.

Такие отношения возникают на основании трудового договора, сторонами которого являются работник и работодатель.В качестве работодателя вправе выступать не только организации и индивидуальные предприниматели, но и физические лица, то есть - простые граждане, которым необходима помощь наемных работников.К примеру, это может быть помощь по уходу за престарелыми родственниками, в выращивании овощных культур на приусадебном участке, разведении крупного рогатого скота, овец, птицы или другие работы по ведению домашнего хозяйства.По общему правилу работодатель - физическое лицо должен заключить с наемным работником трудовой договор в письменной форме, в двух экземплярах. Один экземпляр передать работнику, другой, с подписью работника в получении своего экземпляра, оставить себе. В трудовом договоре в обязательном порядке прописываются условия оплаты груда и режим труда и отдыха работника, а так же срок его действия. Трудовые договора могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок, при выполнении сезонных работ. Работникам, занятым на сезонных работах, полагается оплачиваемый отпуск из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы, а при заключении бессрочного трудового договора, продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней в год.Для заключения трудового договора работник должен предъявить следующие документы:

- документ, удостоверяющий личность (паспорт или иной документ),

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

Основная особенность трудовых отношений у работодателей -физических лиц, состоит в обязательной регистрации трудового договора в администрации сельского поселения по месту своего жительства.

Для регистрации трудового договора необходимо:

1. заявление от работодателя;
2. два экземпляра трудового договора (каждый экземпляр должен быть пронумерован, прошит и заверен подписью заявителя на прошивке);
3. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность работодателя;
   1. паспорт или иной документ удостоверяющий личность работника.

При заключении трудового договора на работодателя возлагается обязанность по своевременной выплате заработной платы (два раза в месяц) и обеспечению безопасных условий и охраны труда.

При расторжении трудового договора работодатель обязан в день увольнения выплатить работнику все причитающиеся суммы.